反面教師に・・・
2010年5月11日火曜日 22:58 | 0 Comment | 0 Trackback
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どーも、pingpanです。
とある部課会において各課の方針発表の場で、それは方針や目標としてどうなの？と思ったことがあったので、反面教師としてメモ。
当たり前のことなのに以外にできていない・・・・
しかし、これと逆のことをすれば、そこそこはいいものができるはずなので、覚えておこうかと。
- 具体的な数値や日程(マイルストーン、スケジュール)が入っていない (なんとなくただがんばります！！と言っているだけに見えて、絵に描いたモチに思える。)
- どう評価するか明確になってない (何ができたらOKなのかわからない。なので、メンバーもその方針が提示されたところで、何をどうがんばるのか全くイメージできない。)
- 昨年度にできなかった内容を再度目標としてかかげるとき、なぜ昨年度に達成できなかったのかの原因を徹底的に追及していない (なので、できなかった理由がわからなため、今年も同じことを繰り返す可能性が大。)
- 密室で作られた感がぷんぷんする・・・
あとは、掲げた方針や目標は定期的にチェックして達成度を図らないといけない。
が、これが思った以上にできていない。
結局のところ、基本に立ち返ってPDCAサイクルにそって進めれば、うまくいくんだと思うんだけど。
ほんと、ちゃんとやらないと。
というわけで、今日は以上。
